곧 채용하려던 순간이 아닌이상 더 모집하는지, 언제쯤으로 예상하는지는 그 팀도 모르기 때문에 물어봤자 별 의미 없으니 요런 질문은 하지 않는게 좋을것 같아요.
다음 있을 채용공고에 사전제출 하는 느낌으로 이메일을 보내는건 좋을것 같아요. 내가 뛰어나니 수시채용 해 달라고 보내는 느낌 보다는 앞으로 채용공고가 난다면 그때도 다시 응시하겠지만 당신팀에 들어가고 싶으니 이렇게 메일을 보낸다... 라는 분위기가 좋을것 같네요.
그리고 들어가고 싶은 팀이 있다고 거기만 바라보기 보다는 그 팀에서 채용공고 올리기 전까지는 다른팀에서 조금씩 경력을 쌓아두는것도 좋은 방법이라고 생각합니다.
다음 있을 채용공고에 사전제출 하는 느낌으로 이메일을 보내는건 좋을것 같아요. 내가 뛰어나니 수시채용 해 달라고 보내는 느낌 보다는 앞으로 채용공고가 난다면 그때도 다시 응시하겠지만 당신팀에 들어가고 싶으니 이렇게 메일을 보낸다... 라는 분위기가 좋을것 같네요.
그리고 들어가고 싶은 팀이 있다고 거기만 바라보기 보다는 그 팀에서 채용공고 올리기 전까지는 다른팀에서 조금씩 경력을 쌓아두는것도 좋은 방법이라고 생각합니다.
질문은 최대한 자세히 성실하게, 답변은 친절하고 다정하게