[01_회사정보]
 
1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 
- 서울시 마포구 월드컵북로4길 81,wawa109빌딩 2층

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?
- http://www.whynot.video (회사홈페이지)
- https://www.facebook.com/콬TV-227849523977652/ (콬TV홈페이지)

1-3. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
- 총 직원 수 : 약 24명 브랜드팀, 사업팀, 콘텐츠팀, 디자인팀으로 구성되어 있습니다.

  영상 편집팀은 이번에 새로 신설하려고 하는 영상 기술팀 입니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]
 
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)
- 있습니다. 출근 첫날

2-2. 신입사원의 연봉은 얼마입니까?
- 신입사원: 2500만원, 경력사원: 면접시 협의(이력서에 희망 연봉을 기재를 해주시면 감사하겠습니다.)

2-3. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
- 연차와 포트폴리오 수준(동종업계 경력 인정)

2-4. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?
- 4대보험

2-5. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?
- 네 맞습니다.

2-6. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
- 퇴직금이 있으며 잘 지켜지고 있습니다.

[03_업무시간과 시간외 근무수당]
 
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까?
- 근무시간 11:00 ~ 19:00 (1일 8시간을 원칙으로 하고 있습니다.)

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요?
- 정해진 근무시간 이후, 퇴근에 대한 제약은 없습니다.
  야근은 비수기에는 없고 성수기에는 80%정도 칼퇴근합니다.
  야근시에는 다음날 지연출근이 가능합니다.

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
- 주 5일제가 잘 지켜지고 있습니다.

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까?
- 시간 외 수당 지급 없음(계약서 작성 시 시간 외 근무에 대한 내용 포함)
- 중식, 야근시 석식 제공, 택시비 제공(밤 12시 이후)
- 현재까지 휴무날 근무건은 없습니다만, 발생시에는 대체휴무가 있고 잘 지켜지고 있습니다.

[04_업무내용]
 
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
- 웹드라마, 웹예능 편집(주로 드라마를 생각하고 있습니다.) 프리미어프로를 사용하고 있습니다.

4-2. 각 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
- 개인의 역량에 따라 하나의 영상을 맡기도 하지만, 대부분은 분업화합니다.

[05_수습기간]
 
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
- 수습 기간은 3개월이며 서로를 알아가는 기간 및 업무 교육입니다.
  (경력의 경우 업무처리에 문제가 없다는 가정하에 기간을 협의하여 줄이도록 하겠습니다.)

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
- 처음에는 보조를 하다가 점차적으로 정직원이 하는 업무로 전환합니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
- 신입의 경우 80% 지급하며, 경력의 경우에는 100% 지급합니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
- 업무 수행에 특별한 문제가 없으면 정식 채용되고, 팀원 간의 소통 후 팀장이 판단하고 있습니다.

  (회사내에 인사위원회가 있습니다.)

[06_휴가]
 
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
-있습니다

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
- 연차 규정이 잘 지켜지고 있습니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
- 불가능합니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
근로기준법 74조에 의해 "사용자는 임신중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야" 합니다. (산후 45일이상 확보되도록) 이때 90일중 60일은 유급휴가로 통상임금이 지급되어야 하며, 고용보험에 가입한지 180일 이상이 된 노동자라면 60일에 대해서는 고용보험으로부터 급여를 지급받고, 나머지 30일에 대해서는 사용자로부터 급여를 받을수 있습니다.
- 있습니다.

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포트폴리오 보내실때 자신이 담당했던 부분이나 참여한 부분을 꼭 명시해주시고
recruit@whynot.video로 이력서 보내주시면 됩니다.

채용 마감 후 검토를 통해 합/불합 통지를 2주내에 드리도록 하겠습니다.

귀사에 관심을 가져주셔서 감사드립니다!