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다해드림 |
2023년 01월 12일 14시 11분 18초 13313 2 |
2 개의 댓글이 있습니다.
![](/includes/images/no-profileuser.png)
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고용된 근로자가 근로중에 만들어진 결과물에 대해 추가로 건당 비용을 청구하는건 요청이 먹힐만한 사항은 아니라고 생각합니다. 그럴거면 애초에 월급 없이 모든 작업을 건당페이로 계약하는게 맞겠죠. 비슷한 개념으로 고용기간중에 작업한 결과물은 회사에 저작권이 있을지언정 작업에 사용한 프로젝트파일은 자기에게 저작권이 있다고 생각해서 프로젝트 파일 지우고 퇴사한 직원에게 회사에서 분쟁신청한 사례도 있습니다. 제가 알기로는 회사측이 이기는 사건이고요.
그나저나...
지금 상황상 인센티브는 조건이 오히려 불리하지 않나요? 인센티브 10%라는 높은 수치로 계약하더라도 월 수익이 15만원이면 받아봤자 만오천원이니 의미 없을것 같아요. 그냥 회사와 연봉인상을 협상하는게 나을것 같습니다.
보통 후반작업자들은 회사에서 알아서 연봉올려주지 않으면 다음 회사로 이직하면서 한단계 직급을 올리거나 연봉을 올려갑니다. 보다 정확하게는... 더 주는 회사에 채용이 될 때까지 현재 회사에서 주는 월급 받으면서 버티는 거죠.
그나저나...
지금 상황상 인센티브는 조건이 오히려 불리하지 않나요? 인센티브 10%라는 높은 수치로 계약하더라도 월 수익이 15만원이면 받아봤자 만오천원이니 의미 없을것 같아요. 그냥 회사와 연봉인상을 협상하는게 나을것 같습니다.
보통 후반작업자들은 회사에서 알아서 연봉올려주지 않으면 다음 회사로 이직하면서 한단계 직급을 올리거나 연봉을 올려갑니다. 보다 정확하게는... 더 주는 회사에 채용이 될 때까지 현재 회사에서 주는 월급 받으면서 버티는 거죠.
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