1차 선정후 연기영상을 따로 선정한다는건 연기자들 연기에 신뢰를 못한다는 이유와 동시에 배우분들 출연영상을보고 연기실력을 판단할수있는 능력이 굉장히 부족하단 이야기입니다. 이런 회사가 배우들 굉장히 귀찮게 하는 회사예요,
(마감 됬습니다. 감사합니다) LG TV 설치 서비스 홍보영상 남녀 배우(30~40대)분 모집합니다.
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리얼제리 |
| 2023년 06월 02일 13시 53분 32초 603 2 | |
| 제작 | LX |
| 작품 제목 | 설치 서비스 홍보영상 |
| 감독 | 장병진 |
| 극중배역 | 고객 역할 여성 1, 메인 설치 기사 남성 1, 보조 설치 기사 남성 1 |
| 촬영기간 | 6월 22일 09~16시 1회차(예정) |
| 출연료 | 작품당 30만원~ 40만원 협의 |
| 모집인원 | 3명 |
| 모집성별 | 남자, 여자 |
| 담당자 | 장병진 |
| 전화 | 010-1111-1111 |
| 이메일 | 개인정보 보호를 위해 로그인한 회원에게만 보입니다. |
| 모집 마감일 | 2023-06-02 |
2 개의 댓글이 있습니다.
저승사자
일반 직장인들도 이력서와 함께 면접을 봅니다. 왜 볼까요? 이력서만으로도 충분할텐데
지원해주시는 배우분들 포트폴리오와 이력으로만 충분히 이해되지만, 보정되있는 사진, 짧은 단역 연기로 판단할 수 없는 포트폴리오 영상으로만 판단한다면 이력도 없고 포트폴리오도 없는 배우들이나 캐릭터는 좋은데 좋지 않은 이력으로 판단하는것 자체가 배우들을 무시하는 태도 아닐까요?
지원해주시는 배우분들 포트폴리오와 이력으로만 충분히 이해되지만, 보정되있는 사진, 짧은 단역 연기로 판단할 수 없는 포트폴리오 영상으로만 판단한다면 이력도 없고 포트폴리오도 없는 배우들이나 캐릭터는 좋은데 좋지 않은 이력으로 판단하는것 자체가 배우들을 무시하는 태도 아닐까요?
충분한 정보를 얻고 신뢰할만 하다는 판단이 될때만 지원하시기 권합니다.