맨날맨날 고민하고 있는 생각...(비둘기둥지에 올렸던 글인데..)

프로듀서를 준비하고 있는 사람입니다.
그래서 사실은 고민이 많습니다. 현장에서 같이 고생하고
적은 임금에 과중한 노동시간에 (솔직히 까놓고 말해서 노동력 착취죠)...
좋은 방법이 뭐가 있을까 생각해 봅니다.

표준계약제, 최저 임금제 좋습니다.
물론 많은 스텝분들이 그러시지요...룸싸롱 갈 돈으로 스텝들 인건비나 더 달라고...
맞습니다. 그런 돈, 새나가는 돈 최대한 막아야 합니다.

그런데 솔직히 말씀드리면 악순환이다 싶습니다.
촬영부는 촬영부대로, 조명부는 조명부대로, 또 소품은 소품대로, 세트는 세트대로... 참으로 챙기는 돈들이 많습니다.

사실 그런 것에서 솔직해지고, 투명해지면 어찌보면 한푼이라도 더 돌아갈 수도 있습니다.
(그런돈은 몇몇사람만 챙기게 되니까요)

최저임금제를 적용시켜보려고 합니다. 하지만 그러려면
불가피하게 인원을 최정예화 시켜야 합니다.

능력있는 스텝이라면 적은 인원으로 제돈받고 일할 수 있지 않을까요?

이번에 아는 촬영팀 막내가 400만원 받았다고 합니다.
그렇다고 그 촬영부가 돈을 많이 받은것은 절대 아닙니다.
하지만 그 촬영부의 인원은 고작 3명입니다.
3명으로 6-7명 몫을 해낸다는데 왜 임금을 깍으려 하겠습니까?
그 촬영팀 막내는 필름로딩을 합니다. 사실 이름만 막내지
어쩌면 막내가 아닌지도 모르겠습니다.

가끔 현장의 인원이 너무 많다는 생각...안하십니까?

물론 우리 영화계가, 시스템이 문제가 엄청나게 많다는 것
압니다. 하지만 우리 자신에게(저를 포함해서)도 사실은
문제의 요소들이 있다는 거 조금은 생각해 봅시다.

김영철기사님의 주장 옳은 면도 많습니다.
하지만 저는 이해할 수 없습니다.
왜 그런 쿨한 마인드를 가지신 김영철기사님도 다른 충무로
어른들과 마찬가지로 막내에게 주는 임금은 고작 백만원,
백오십만원인지...

개선하겠다고 생각하면 본인이 먼저 뭔가 달라야하지 않을까요?
촬영감독이 나 우리 막내 300만원 줘야하니까 개런티 더 줘라 하면 주겠습니다.
그러나 촬영감독에게 3천을 주던, 5천을 주던 막내들이 받는 개런티는 항상 같습니다.

먼저 생각을 바꾸었으면 좋겠습니다.
물론 저도 마찬가지겠지만...모두가 조금이라도 변화할 수 있게 말입니다.