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Lyft는 성명에서 "개인적인 미니거상연결이 중요하고 Lyft는 사람들을 하나로 모으는 것"이라고 민트 실리프팅말했습니다. Lyft는 계획의 세부 사항에 얼굴 실리프팅대해 언급하지 않았지만 The New York Times는 Risher가 직원들에게 안면거상술노동절 이후부터 일주일에 최소 세 번(월요일, 수요일, 목요일) 사무실에콜레올로지 복귀해야 한다고 알렸다고 보도했습니다 . 신문과의 데이터 라벨링 사이트인터뷰에서 Risher는 원격 근무가 65세이상 혜택직원들을 서로 고립시켰다고 말하면서 "문제에 부동산 무료 법률상담대해 화이트보드에서 함께 일하는 데서 오는푸드올로지 내돈내산 진정한 만족감이 있습니다."라고 무료 소설덧붙였습니다. Lyft의 이전 정책에서 극지방코 안고는법 전환입니다. 지난 3월 차량 공유 회사는 직원들이 일할 곳과 살 코골이 고치는법곳을 선택할 수 있도록 하는 동시에 대면 팀 모임을 강력하게 마가목 효능지원하는 "완전히 유연한 업무 공간"이 될 것이라고마가보감 발표했습니다 . 사무실 복귀에 대한 발표는 Lyft가 SEC 제출 에서위톱 직원 1,072명(직원의 26%)을 감축하고 250개의비아노스 공석을 없애겠다고 발표한 지 하루 만에 나왔습니다. 내부 메모에 따르면 Risher는 Lyft가 글루타치온 필름지난 주에 인력을 "크게 줄일 것"이라고 말하면서 Lyft를 "모든 사람이 라이더와 운전자에게 더 가까이 있는 더 빠르고 평평한 회사"로 만들기 위한 것이라고 덧붙였습니다. 회사가 다가오는 경기 침체에 대한 두려움 속에서 인력 13% 삭감을 발표한 11월 이후 두 번째 정리해고 발표였습니다 . 식사 및 식료품 배달과 같은 차량 공유 이외의 Uber의글루타치온 효과 벤처 사업이하나은행 해외송금 비즈니스에 도움이 되었지만 Lyft는 다각화하지탄소중립실천포인트 않았습니다 . 최근 분기에 월스트리트에 데이터 라벨링 자격증대한 부진한 수익 보고서가 있었습니다. 지난 1년 동안 주가가 약 70% 하락했습니다. Lyft는 2022년 블로그 게시물에서 "유연한카카오뱅크 해외송금 업무 공간은 신뢰와 선택 사이의 올바른 균형을 데이터 라벨링 부업유지하여 최고의 인재를 유치하고 유지하면서데이터 라벨링 알바 최고의 업무를 수행하는 데 세스코 가정집 비용도움이 됩니다."라고 말했습니다. Lyft도 작년에 샌프란시스코, 뉴욕, 내슈빌, 시애틀에 바퀴벌레 없애는법있는 회사 사무실 공간의 일부를 전대하기 로 결정했다고 Bloomberg가 보도했습니다. 이러한 노력은 여전히 ​​수익을 내기 위해 고군분투하는 회사를 능률화하려는 신임 CEO David Risher의 노력의 일환입니다. 첫 번째 제품 책임자이자 미국 소매 책임자를 역임한 Amazon 베테랑 Risher는 공동 창립자 Logan Green과 John Zimmer가 관리직에서 물러난 후 이번 달 초에 인수했습니다 .