요즈음 검.경개혁 TF 촛점에 대해서 말이 많다.

중요한 것은 그 어떠한 대한을 내 놓아도 과거와 마찮가지로 그 비리가 반복 된다는 것이다.

그렇다면 이젠 개혁에 대한 방법을 바꾸어야 하지 않을까?

즉 모든 공직자들의 "싸이코페스성"존재여부를 먼저 파악해야 한다는 것이다.

즉 신입 공직자들을 면접 볼 때에 각종 시험성적 이라든지 인성은 물론 건강검진등을 통해서 결격여부를 판단하면서 왜? "싸이코페스"성에 대해서는 검사를 하지않는 면밀함의 고민을 하지 않는지?

정말 개혁에 의지가 있는 것인지? 아니면 거기까지는 머리가 안돌아가는 것인지? 의심스러울 뿐 이다.

진정한 개혁을 하려는 의지가 있다면 모든 공직자채용조건은 물론 진급시험 조건에도 반드시 "싸이코페스"성 존재여부에 따라서 채용여부와 진급여부를 결정하는 특별법 내지는 "싸이코페스"성 존재 불가자만이 공직에 근무할수 있어야 하고 공직에 기여할수 있는 기회를 주어야 한다는 생각이 앞서는 것은 왜? 일까요?